模具設計面試中遇到談工資的幾種應對方法和技巧？

2017-02-24 by:CAE仿真在線來源:互聯網

面試談工資是一門大學問,大家都有可能遇到,與你技術差不多,或是比你技術還差時,找到的工作工資比你高,有時你自己也想不通為什么,接下來說說以下面試談工資的方法,希望對初出社會工作的朋友有幫助:

1,問:這么高的工資要求,我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?答1:我的工資要求可能有點高,請問公司可以提供多少月薪?答2:我的工資要求可能過高,但我認為薪酬不是最重要的,我更在乎的是這個職位本身,因為我非常喜歡這份工作,我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了解我的價值,從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少?點評:面試中不能“就薪酬談薪酬”,要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題,有可能說明你的要求實在有點高,還有可能在考察你的自信心。回答1顯得很不沉穩,一聽公司不能接受馬上自降身價,顯得不夠自信,而且還冒失地直接問薪酬待遇。回答2承認工資要求可能過高,但同時顯示了充足的自信心,而且順理成章地借機詢問公司提供的薪酬范圍,但又不失禮貌。2,問:你認為我們給你提供的薪水如何?答1:您給出的這個數字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制,我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇?答2:您開出的工資水平和我的期望值還有差距,不知道我如果能進入公司,能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會,我能讓我的工資水平達到我的期望。點評:首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個數額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個工資待遇。回答1是主考官樂于接受的,雖然這個學生表示他的期望值還要高些,但他已經表明這不是問題了。回答2也不錯,雖然期望值也高了一些,但他沒有生硬地表達出來,而是詢問公司能不能給他機會,使雙方不至于陷于尷尬的境地。

3,問:不知道你期望的薪水是多少?

答1:我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

答2:我認為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太為難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動,松動的

答3:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,我相信如果在這個崗位上,我做出了優秀于其他人的工作業績,我相信在待遇這塊上,您這邊也不會虧待我吧?那我想問一下您這邊對于新招聘的員工大概是怎樣的一個薪資待遇呢?

問題指導:

先談薪資是種浪費

在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費,從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。

如何談到點子上?

在回答薪金問題的時候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。

學會給自己留后路

旅游專業的張小姐畢業后來到一家大型的旅游會展公司面試,在業內人事看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,張小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價,于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經歷,并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使張小姐最后求職成功。

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